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拓宽员工发展通道 不拘一格启用人才
发表时间：2010-06-24   浏览次数：
    2月2日，公司技师评聘工作顺利落下帷幕。林孝丰、蒋学果等21人被评为华峰氨纶首批一级技师。
    技师评聘共分六个等级，采取逐级晋升的方式，不同技师级别可享受相应的内部技术津贴。此次技师评聘工作于去年7月启动，主要面向工艺操作、分析检验、机械维修、电气仪表操作等基层岗位员工，选拔分为初选条件筛查、理论知识考试、现场操作考核、日常表现评议等4部分。各级管理者对此次技师评聘工作予以了高度重视，为保证选拔能够公平科学地深入反映各岗位必需的操作技能和员工的综合素质，无论是考试试题的设计，还是现场操作的细节，工作人员都进行了充分的酝酿和考虑。参与技师评聘的聚合员工叶晓挺说，“考试试题结合生产实例，针对性很强，许多考题确实是操作中容易被忽略的问题”。
    据悉，公司近年来努力拓宽员工职业发展通道，打破行政职位晋升通道的局限性，开辟了主任工程师、技师评聘等针对技术、生产类员工的职位发展通道。今年氨纶公司又进一步增设了高级类职位，作为本职能岗位晋升通道，这是在员工成长和员工激励方面的又一大举措，充分体现了公司“为员工谋求发展”的企业价值观，拓宽了基层员工的职业发展通道，有力推进了公司技术工人队伍建设。

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